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Faut-il mettre fin à l’entretien annuel d’évaluation ?

Un bon nombre de cabinets d’audit et de conseil renommés, d’entreprises prestigieuses estiment que l’entretien annuel d’évaluation n’est plus le bon instrument pour mesurer la performance des collaborateurs. Sa raison d’être et ses intérêts ne sont plus à démontrer si l’on écoute d’autres voix. Force est de constater qu’il ne tient pas forcément ses promesses, qu’il est souvent vécu comme une contrainte par les principaux concernés et qu’il manque d’efficience. Sa suppression est-elle la réponse à ses défaillances ?

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