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C’est absurde de demander aux managers d’améliorer la Q.V.T., de développer la cohésion, de faire adhérer aux changements …

Face à des contextes de plus en plus complexes, les entreprises sont soucieuses de développer l’agilité, l’intelligence collective, la mobilisation, …, tout en préservant une qualité de vie au travail.

Elles investissent dans une succession de démarches et de formations que le management devra mettre en œuvre :

  • l’une pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail ;
  • l’autre pour que se développe l’intelligence collective ;
  • la suivante pour rendre les équipes agiles et impliquées face aux changements ;
  • la énième pour mieux savoir convaincre et fédérer ;
  • …/…

Les managers, les services RH, ploient sous tous ces dispositifs et se fatiguent. Les résultats escomptés sont loin d’être au rendez-vous.

Or ce surinvestissement et cet empilement sont inutiles.

Les observations et recherches les plus avancées nous montrent que la motivation, l’agilité, l’attrait du changement, la cohésion, la qualité de vie au travail, …, s’autogénèrent.

L’Homme est construit pour s’adapter, pour résoudre, pour collaborer et pour aller bien. Nul besoin de le pousser, de le tirer, de le prendre en main.

Nul besoin de surcharger l’entreprise de formations et de démarches, de demander à chaque manager de développer son charisme et maints savoir-faire en management.

Seules quelques conditions aujourd’hui identifiées sont nécessaires et suffisent pour que chaque salarié donne spontanément le meilleur de lui-même.

Ces conditions sont encore très souvent méconnues. Or ce sont elles qui devraient être développées dans les entreprises et non la multitude de démarches et formations évoquées plus haut et censées être portées par les managers.

Il est difficile de les présenter dans un article mais si vous êtes intéressés – es – pour les connaître nous mettons à votre disposition plusieurs options à nos frais (partager les fruits de notre travail de recherche et développement, échanger sur ce que nous mettons à jour, fait partie de notre vocation) :

–      des présentations individuelles ou collectives par visio-conférence

–      des petits déjeuners

–      des présentations au sein des entreprises.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus par email contact@relaismanagers.fr ou par téléphone au 04 78 60 42.73

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